Bezpečné pracoviště – Jak rozpoznat, zastavit a předejít psychickému násilí

Cíl workshopu

Psychické násilí na pracovišti představuje závažný, ale často skrytý problém, který negativně ovlivňuje nejen zdraví jednotlivců, ale i efektivitu celých týmů a kvalitu poskytovaných služeb. Tento workshop poskytuje účastníkům z řad veřejného sektoru nezbytné nástroje k identifikaci varovných signálů a poskytuje návod, jak efektivně reagovat v krizových situacích. Zaměříme se na rozdíl mezi běžným konfliktem a systematickým násilím, probereme praktické strategie intervence a zaměříme se na budování organizační kultury postavené na respektu, bezpečném prostředí a aktivní prevenci. Budeme rádi za Vaše dotazy i diskuzní témata, které můžete zasílat na solarova@vysocinaservice.cz.

Komu je určen

Workshop je určen všem pracovníkům veřejného sektoru.

Časový fond

Prezenční workshop od 9:00 do 14:00 hod.

Struktura a obsah

Účastníci se seznámí s různými formami násilí na pracovišti, naučí se rozpoznat varovné signály, efektivně reagovat v náročných situacích a využívat dostupné nástroje intervence. Součástí kurzu je také budování bezpečné organizační kultury a praktické postupy, jak předcházet násilí a podporovat zdravé pracovní prostředí. Cílem workshopu je transformovat teoretické znalosti do praktických dovedností skrze následující tematické bloky:

co je psychické násilí na pracovišti a proč vzniká,
jak rozpoznat psychické násilí, signály, které lidé často přehlížejí,
rozdíl mezi konfliktem a systematickým násilím,
příklady z praxe (anonymizované scénáře),
formy násilí na pracovišti,
důsledky násilí na zaměstnance, klienty, týmy,
reakce a intervence,
budování bezpečné kultury, jak vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí ozvat,
role vedení – jak být viditelným nositelem bezpečné kultury,
praktické nástroje a doporučení.

Informace o lektorovi

steflova_3[1].jpg

Ing. Erika Šteflová, MBA

Ing. Erika Šteflová, MBA působí více než 17 let v roli vedoucího manažera. Ve své lektorské praxi se zaměřuje na moderní leadership, strategické řízení a rozvoj lidských zdrojů s důrazem na autentické vedení a budování odolných a výkonných týmů.
Je přesvědčena, že "Lidé jsou srdcem organizace", a proto staví práci s lidmi do centra všeho, co dělá. Její přístup je založen na důvěře, motivaci a rozvoji potenciálu jednotlivců, protože věří, že klíčem k úspěchu nejsou strategie na papíře, ale lidé, kteří je přetvářejí v realitu.

Zobrazena 1 položka